Förmåner

  • Ditt välbefinnande spelar roll

    Prestationer utförs av människor
    Danfoss kultur och uppförandekod spelar en avgörande roll för hur vi belönar och kompenserar våra medarbetare. För att uppfylla våra löften till våra kunder varje dag – och skapa morgondagens lösningar – ger vi våra medarbetare möjlighet att göra skillnad, överträffa förväntningarna och uppnå hållbara resultat. I gengäld ger vi våra anställda en skälig ersättning för deras prestationer och vi gör allt vi kan för att motivera, engagera och utveckla dem.

    Vi värdesätter och respekterar olikheter – och våra medarbetare i olika länder har olika krav och behov. Danfoss erbjuder en mängd olika ekonomiska och icke-ekonomiska ersättningar och förmåner som hjälper dig genom hela din karriär, så att du kan uträtta något och fortsätta vara motiverad. Icke-ekonomiska ersättningar är bland annat utbildning och utveckling, möjligheter att byta arbetsuppgifter och avancemang i karriären. De ekonomiska ersättningarna inkluderar lokalt anpassade förmåns- och kompensationspaket.

    Danfoss anser att det är lika viktigt hur du gör saker som vad du uppnår. Vi tror också på att koppla samman företagets målsättningar, belöna prestationer och investera i din personliga utveckling genom hela din karriär. Vi ber regelbundet om din återkoppling via våra medarbetarundersökningar, återkommande teammöten och en tydlig dialog mellan ledningen och de anställda.

    En fantastisk arbetsplats!
    Vi värdesätter framstående prestationer på alla nivåer i organisationen. Vi tror att du presterar bättre om du har kul tillsammans med ditt team, trivs med att gå till arbetet och knyter an till dina kollegor.

    Vi förstår att ditt arbetsliv bara utgör en del av ditt liv – och i våra åtaganden gentemot våra medarbetare strävar vi efter en balans i arbetslivet som är både tillfredsställande och meningsfull.
     

     

Socialisera Delta

Vill du diskutera med oss?

Lär känna oss och delta i samtalet